Public Training

ความท้าทายสำคัญในชีวิต ที่ ENFP ต้องก้าวข้ามให้ได้

• โฟกัสกับสิ่งที่หลงใหลหรือสนใจ และลงมือทำจนเสร็จ
• มีความสุขกับคนรักต่อเนื่อง ไม่ใช่แค่ช่วงแรกๆ ที่ยังรู้สึกตื่นเต้นอยู่
• นึกฝันถึงบางอย่างสวยงามเกินจริง  จนกลายเป็นความคาดหวังที่เกินความจริง
• อ่อนไหวเกินไปกับคำวิจารณ์ หรือการถูกกดดัน
• ลำบากใจ ที่จะว่ากล่าวตักเตือนลูกน้องเมื่อทำผิด
• ฯลฯ

ความเครียดสะสม เป็นอาการที่นำไปสู่ Burn Out หรือภาวะหมดไฟ สาเหตุหนึ่งที่หลายคนไม่เข้าใจคือ การทำงานที่ขัดกับธรรมชาติของตัวตน อย่างรุนแรง เป็นเวลานาน (more…)

ปัญหา ความอึดอัด คับข้อง ไม่พึงพอใจ ฯลฯ ต่างๆ มีที่มาจากการ เสียสมดุล

คนเรามีความแตกต่างกันโดยธรรมชาติตั้งแต่เกิด

ผลจากการไม่เข้าใจเรื่องนี้อย่างชัดเจน ทำให้เกิดปัญหาต่างๆ ในชีวิตมากมายไม่น้อย เช่น

• รู้สึกแปลกแยก ไม่เหมือนคนอื่น จนอาจนึกว่าตัวเองผิดปกติ ก่อให้เกิดปัญหาต่างๆ ตามมามากมาย
• เปรียบเทียบตัวเอง กับคนอื่น พยายามทำตามคนอื่น โดยละเลยตัวตนแท้จริงของตัวเอง
• รู้สึกดีไม่พอ จนเสีย self-esteem รู้สึกด้อยค่า จนอาจเกลียดตัวเอง และซึมเศร้า
• ไม่ได้พัฒนาจุดแข็งที่มีในตัวตนของตัวเอง จนขาดความภาคภูมิใจในตัวเอง
• ไม่เข้าใจความแตกต่างของคน เกิดปัญหาในการสื่อสารและการอยู่ร่วมกับคนอื่น เพราะขาดความเข้าอกเข้าใจ (empathy) ต่อผู้อื่น
• ฯลฯ

มาค้นหา “ความจริง” ว่า เบอร์แปด แบบไหน คือคุณ?

ช่วงปีใหม่ เป็นโอกาสอันดีที่เราจะได้ทบทวนตัวเอง
และตั้งเป้าหมายในการพัฒนาตนเองต่อไป (more…)

"เหนื่อยกับงานไม่มากเท่าเหนื่อยกับคน"
เป็นคำที่อยู่ในใจของคนทำงานแทบทุกคน ทุกระดับ
คำถามสำคัญคือ มีวิธีการอย่างไร ถึงจะเหนื่อยน้อยลง

แต่ที่ต้องเข้าใจให้ได้ก่อนคือ อะไรคือสาเหตุของปัญหา

สัมมนาที่ คุณไม่ควรพลาด ด้วยเหตุผลสำคัญดังนี้

เป็นคอร์สเริ่มต้น สำหรับทุกคน ที่ไม่ต้องมีพื้นฐานอะไรมาก่อนเลย
ช่วยให้คุณค้นพบตัวตนลึกๆ ของตัวเอง ตามบุคลิกภาพ เอ็นเนียแกรม (นพลักษณ์) ซึ่งเป็นสุดยอดความรู้ที่ทำให้เข้าใจตนเองและผู้อื่น

คำตอบสุดท้ายของการค้นพบตัวเอง (Self-Discovery) และ การเข้าใจคนอื่น (Empathy)

ESTJ และ ENTJ เป็น 2 ไทป์ที่มีบุคลิกของผู้นำอยู่ในตัว
สิ่งนี้เกิดจากฟังชั่นหลัก Te (Extraverted Thinking)e) ของคน 2 ไทป์นี้ ที่เน้นการตัดสินใจ เพื่อกำหนดเป้าหมาย และบริหารจัดการทรัพยากรต่างๆ เพื่อให้ไปถึงเป้าหมายนั้น ในระยะเวลาที่ส้้น และมีประสิทธิภาพที่สุด

เป็นที่ปรากฎชัดเจนแล้วว่า ไม่ว่าเราในฐานะปัจเจกหรือองค์กรจะอยู่รอดได้ก็ต้องปรับตัวต่อของการเปลี่ยนแปลง กระแสการเปลี่ยนแปลงของโลกและสังคมในด้านต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยี วัฒนธรรม ไลฟ์สไตล์ การแข่งขันจากต่างประเทศ ฯลฯ มีความรุนแรง เขี่ยวกราก และรวดเร็ว จนถ้าเราจะรอให้เกิดขึ้นก่อน แล้วค่อยมาบริหาร (Change Management) ก็จะไม่น่าจะอยู่รอดได้ เหมือนองค์กรที่เคยมีชื่อเสียงเมื่อ 10 กว่าปีก่อนกลับเสียสถานะนั้นอย่างน่าตกใจ